El Club Atlético Newell’s Old Boys tiene el honor de inaugurar la Secretaría de diversidad y género. La misma será conducida por Franco Magnano y Malena Salinas.
Los clubes son instituciones de socialización, en donde los grupos de pares cumplen un rol de transmisores de cultura ya que desde temprana edad, tanto niños como niñas, acuden a los mismos compartiendo distintas experiencias e incorporando valores que se aprenden de las y los mayores. Estos pueden eventualmente traducirse en comportamientos que generen situaciones de violencia o desigualdad entre ellos. Es por ello que la Secretaría de diversidad y género tiene como objetivo principal promover y velar por la plena igualdad entre los géneros, respetando las diversidades sexo-genéricas y las orientaciones sexuales de las personas en el ámbito de todas las actividades que el club organice o sea parte. Asimismo, es la encargada de proyectar medidas que incorporen la transversalización del enfoque de género en el Club. Previene y contribuye contra la erradicación de todo tipo de violencias basadas en desigualdades entre los géneros, que afecten a mujeres y/o al colectivo LGTBI, planificando las acciones necesarias para el desarrollo coordinado y conjunto de políticas de concientización, prevención y abordaje en las temáticas de género con organismos gubernamentales, no gubernamentales, asociaciones civiles y cualquier otra organización que tenga objetivos afines a los asignados a la Secretaría.
Franco Magnano tiene 27 años y es abogado. Además, presidente de CANOB Futsal y miembro de la Comisión de Futsal de la Asociación del Fútbol Argentino y la Asociación Rosarina de Fútbol. Próximamente, se convertirá en miembro del Departamento de Equidad y género de AFA y a su vez, será coordinador de la Secretaria de género y diversidad del club.
Malena Salinas, de 38 años, dedicó la mitad de su vida a colaborar en el Departamento de Peñas y Filiales del club y en el área Solidaria. Trabaja actualmente en la Secretaría de derechos humanos de la Provincia de Santa Fe y obtuvo una diplomatura en género y diversidad. En este momento, se encuentra estudiando otra diplomatura en género y equidad.
OBJETIVOS GENERALES:
– Promover la equidad entre los géneros y el respeto por las diversidades sexuales en los diferentes ámbitos del Club.
– Impulsar y fomentar una concientización profunda acerca de la necesidad de erradicar la violencia en cualquiera de sus formas en todo evento que incluya a nuestra institución.
– Fomentar el respeto entre pares.
– Promover, impulsar y contribuir a la igualdad de derechos entre varones y mujeres.
– Generar espacios de reflexión sobre la presencia de los estereotipos de género relacionados al deporte y la recreación.
– Promover la participación activa de mujeres en los ámbitos deportivos, sociales y culturales alcanzados por la vida institucional del Club.
– Fortalecer la igualdad de género desde la institución deportiva y hacia toda la comunidad.
ACTIVIDADES PARA LA CONSECUCIÓN DE LOS OBJETIVOS
– Adherir al programa “CLUBES POR LA IGUALDAD” que la Municipalidad de Rosario lleva a cabo a través de la Dirección de Clubes – Secretaría de Deporte y Turismo – en conjunto con la Secretaría de Género y Derechos Humanos.
– Realizar una autoevaluación sobre la influencia de los estereotipos de género en relación a la organización y funcionamiento del Club, como también de la participación de las socias y los socios.
– Realizar una revisión del estatuto y reglamento del Club con el fin de visibilizar el lugar de la mujer en dicha institución e impulsar su modificación, si fuera necesario.
– Realizar encuentros de sensibilización dirigidos a miembros de la institución con el fin de desnaturalizar los estereotipos de género vigentes en su hacer cotidiano.
– Realizar encuentros de sensibilización dirigidos a los jóvenes con el fin de desnaturalizar los estereotipos de géneros presentes en las relaciones con sus pares.
– Concretizar acciones de difusión en el club, orientadas a desnaturalizar los estereotipos de géneros presentes en el deporte.
– Facilitar información acerca de las líneas de pedido de ayuda en casos de violencia de género.
– Realizar acciones de cambio en la institución con el objetivo de mejorar las condiciones de inclusión y dar igualdad de oportunidades (como por ejemplo comenzar a realizar un deporte que tradicionalmente es solo para niñas o mujeres y hacerlo para niños o varones y viceversa).
– Capacitar al personal del club y profesores y profesoras del CIENOB en materia de Diversidad y Género.
– Brindar charlas en divisiones inferiores, deportes amateurs y estudiantes del CIENOB en materia de Diversidad y Género.
– Presentación de un protocolo de violencia de género para garantizar ser un club libre de violencia hacia las mujeres y discriminación basada en el género de la persona, orientación sexual, identidad y expresión de género.
– Sostener y fortalecer acciones de sensibilización, formación e información para la promoción y defensa de los derechos.
– Diseñar y supervisar programas de formación, capacitación y difusión en materia de equidad de género, diagramando campañas de concientización y sensibilización que promuevan la igualdad de género.
Fuente-CANOB
